『上司のすごいしかけ』

上司の すごいしかけ

平成25年6月8日　読了　20分

まとめ：

【社員をやる気にさせる20のシンプルしかけ】

1．やりたいことをやろう

2．やりたいことアンケート

3．やりたい人、募集中！

4．両思い異動

5．お笑い円卓会議

6．みんなの前でパチパチ表彰

7．一石二鳥のお客さまの喜びの声

8．社長とのよくやったな会食

9．結論から先に言え

10．あなたはどう思うの？

11．パワーアップシート

12．できる上司は「なんで」を言わない

13．ぼけぼん上司にならない

14．ナンバーワン社員評価シート

15．感動の朝礼

16．社員企画の全員参加イベント

17．全員参加ランチ／飲み会

18．ありがとう袋

19．泊まりの合宿

20．トップと語ろう会

目次：

第1章　「やりたいことができる」

第2章　「認めてほめる」

第3章　「仕事を通じて成長させる」

第4章　「尊敬できる上司」

第5章　「社内を活性化」

キーワード：

社長や上司が社員に対して「やりたいことをやろう！」と常に言いつづける。　p19

部下をほめない上司は、部下に信用されていませんので。　p53

「結論から先に言え」と言う―ただこれだけです。　p71

たかだか「あなたはどう思うの？」ってツッコムだけでコーチングができて、部下は日々考えて成長していく。だから充実感がある、そしてさらにやる気が出る。　p86

ぼけぼん上司にならない　p126

「ぼけぼん上司」の特徴四つ

1．後ろ向きな上司

2．自分を天才だと思っている上司

3．人の意見を聞かない上司

4．なんでも1番でないと気がすまない上司

「ぼけぼん上司」の強い意見で押されたら、部下なんてひとたまりもなく黙っちゃいますからね…。

アクションプラン：

「やりたいことをやろう！」と常に言いつづける。